lne 2022年养老金上调方案公布时间，较往年有所推迟，估计5月即将出台。
之前有人私信问我：今年统筹后，养老金上调金额会不会按照平均的发放呢？
还有人问：今年养老金上调，会不会像网上说的，养老金低于2000的多涨，养老金5000的少涨，5000以上的人不涨？
我觉得不可能，至少目前是不可能的，因为我国的养老保险制度，体现的就是：多缴多得，长缴多得的原则。
按往年养老金上调方案来看，各省大概就这几项：
1，定额调整
定额调整就是只要是退休人员，不管你工龄和年龄多少？也不管你养老金多少，每人都涨一样多。
要想缩小养老金差距，就提高定额调整金额。
2，挂钩调整
①缴费年限挂钩调整：基本都是按缴费年限小于等于15年一个档，16年～30年一个档，30年以上一个档。
要想在缴费年限挂钩调整上缩小养老金差距，那只能给缴费年限15年以下的多涨，那是不可能的，因为别人缴费年限多，缴得多，如果这样，谁也不想多缴。
②养老金挂钩调整：每年各省按相同的比例上调，养老金多的，就涨得多。
由此可见，同地区的人，缴费年限越长，缴费基数越高，养老金就越高，养老金上调金额就越多。
3，倾斜调整
各省对于高龄倾斜调整的年龄规定也不一样。
还有像青海、西藏和新疆这些边远地区，也有艰苦地区的等级分类，补贴也不一样。
像退役军人转地方企事业单位后，退休时养老金若低于本地平均值，也有一些相关上调政策 。
每年养老金上调方案都离不开这几项，只要满足这些条件，就可以享受这些调整。
所以说养老金上调方案，不可能满足2000元以下的多涨，5000以上的少涨或不涨。
今年统筹了，养老金上调金额，也不会按平均值发放的。
原因就是：统筹只是为了方便调配，而不可能平均，一方面，因为各地经济发展不同，物价不等。另一方面，还得遵循养老保险“多缴多得，长缴多得”的原则。
最后奉劝一些人，一定要摆正心态，想要多拿养老金，没有捷径，只能多缴和长缴，大家都应该知道这个道理：没有付出，哪有收获？
#养老有道#
